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能否成功申办建筑资质与人员社保直接挂钩?

2018-12-04 14:59:08 228

       申报建筑资质有一项不可缺少的就是人员社保,人员社保问题一直都受到大家的普遍关注。接下来一起办妥资质团队就为大家介绍一下近些年在办理建筑资质时遇到人员社保的问题,谈一谈在人员社保方面我们应该注意的几方面变化。

一、不需要提交人员社保证明了
       以前申办建筑资质是需要提交人员社保证明的。随着社保联网、资质申办电子化、告知承诺制试点,住建部前段时间已经发文规定,企业在申请工程勘察、工程设计、建筑业企业资质(含新申请、升级、延续、变更)时,不需提供人员社保证明材料。但需要由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺,并承担相应法律责任。
       对于这个规定,企业要注意,是不需要提交社保证明了,并不是不需要缴纳人员社保了。如果主管部门查到申办资质提交的人员没有缴纳社保,资质申办肯定是通不过的。另外,企业还要注意的是,资质证书没办下来之前,是不能停人员社保的,否则,资质申办很可能会功亏一篑。

二、需要认真检查人员的社保是否重复交纳
       随着主管部门对于人员挂靠的大力整治,不仅仅个人挂靠要注意,企业也需要防止个人挂靠给自身带来的风险。社保全国联网,以及税务部门统一征收之后,原来那种一个人有两份社保的情况,非常容易被查出来。因此,企业申办资质,一定要认真检查申办所需人员的社保问题,检查是否有人除了本企业之外还在别处有社保。特别是对于那些本来就有单位的人,以后在别处挂证几乎是不可能的。因此,对于这种人的挂证,企业是坚决要摒弃的,以免给企业带来风险。

三、需要检查人员是否都按规定缴纳了社保
       税务部门统一征收社保之后,企业以前的很多不规范缴纳社保的行为很容易查出来。企业未按照规定办理社会保险登记而且拒不改正的,会被纳入严重失信“黑名单”。被纳入“黑名单”的企业,将会面临跨地区跨部门跨领域的失信联合惩戒, 在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被予以限制,企业可能将寸步难行。
因此,大家在社保方面需要特别注意。

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